Reejig 是一家领先的工作岗位智能平台，为大型组织提供人才寻找、保留和技能培养等大规模解决方案。
通过全球首个经过独立审计、符合道德规范的 AI，我们为企业的各项人才决策构建了一套“中枢神经系统”，确保在个人、企业和社会层面最大限度地杜绝“潜力浪费”。
我们与包括 Woolworths、AWS、KPMG、Allianz 以及新南威尔士州政府在内的多家世界级大型机构开展合作。
我们的平台将客户内部人力系统中的数据与公开可用的网络数据相结合，为企业提供对其人才生态系统的 100% 可见性。我们由第三方独立审计的道德 AI 可以为企业目前的员工、过往应聘者、外包人员、实习生及校友创建完整的技能分类和自动化人才信息。
这一实时更新的动态数据集就像企业的人才“中枢神经系统”——一个工作岗位智能平台，帮助企业快速高效地招聘，同时根据业务目标为员工提供“再培训（reskill）”和“技能提升（upskill）”的机会，并通过清晰的内部职业发展路径来提升员工保留率。
从本质上说，Reejig 的核心驱动力是数据。我们会从所有可能的内部和公共渠道（例如客户的 ATS、CRM、HRIS、LMS 系统等）以及公共专业网络数据中获取相关信息。
在公共数据层面，我们从公开可获取的渠道（如招聘网站和其他在线平台）收集各种信息，关注的公开网络数据包括简历、职位描述、技能、兴趣、教育背景、工作经历、当前职务等等。
我们利用 Bright Data 的 Web Scraper IDE 以及其 住宅代理和数据中心代理网络来大规模收集公开的网络数据。我们与 Bright Data 建立了非常良好的合作关系，他们的系统稳定可靠，而且我们的客户经理随时可以联系并且响应迅速。
尤其是 Web Scraper IDE，在收集所需的公开网络数据方面非常好用，让我们省去了做任何额外配置的繁琐步骤，并且能够快速、轻松地实现规模化。
展望未来，我们将继续加大与 Bright Data 的合作投入，并随着客户数量的增长和业务的拓展来进一步提升我们的使用规模。
