利用在线数据促进职场多元化 – Mathison
业务影响
- 将多元化人才与空缺职位匹配
- 依托于用于匹配的企业与职业数据
- 通过Bright Data节省数据收集所需的时间和资源
关于公司
Mathison 提供了业内首个创新的一站式系统，用于管理多元化招聘、战略测量以及数据报告。该平台集中整合了数百个人才网络，并使用人工智能技术帮助雇主为最关键的职位找到合适候选人。为了吸引多元化人才，Mathison 向雇主们提供了一个统一的管理其多元化招聘活动的地方，这包括多元人才的搜寻、减少职位描述中的偏见、候选人筛选及面试管理，以及使用各种工具动员招聘团队成员参与多元化招聘工作，从而提高意识并改变行为。其客户包括Hello Fresh、TripAdvisor 及 Sonos 等公司。
面临的挑战
Mathison 面临的挑战是需要从 LinkedIn 及其他数据库中访问公开的线上个人资料数据，以便构建自身平台，并向雇主们提供多元化、集中化的人才网络。
解决方案：Mathison选择了Bright Web Scraper IDE，用来收集公开可访问的线上个人资料数据。这使他们能够访问和收集构建多元化平台和人才网络所必需的大量特定公开在线资料数据。
成果
通过使用 Bright Web Scraper IDE，Mathison 可以外包其数据采集工作，从而让自身能够将更多的时间和资源集中在最终的业务目标上——推进职场中的交叉多元化发展。公司现在与许多组织和领先品牌合作，帮助它们打造兼具族裔代表性以及包容性的团队，包括各个种族和民族成员、LGBTQIA+群体、残障人士、退伍军人、移民等。
“Bright Data 一直都是我们一个极其重要的合作伙伴，帮助我们及时有效地满足对在线数据不断增长的需求，因为我们能够将数据采集外包出去，而无需自己着手处理数据采集和管理任务。如果没有他们的技术支持，我们将不得不在每次与新组织合作时手动构建和维护数据集，这将极大地消耗我们团队宝贵的时间和精力，影响我们把代表性不足的人才与理想职位进行匹配的最终目标。”—Mathison 联合创始人兼 CEO Dave Walsh